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人情世故
- 1、 领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。能力强的人，不一定用，能让领导放心才是关键。
- 2、硬技能重要，但是软技能也同样重要，比如吹拉弹唱，会说话，有才艺，喝酒的时候能助兴，人前露一手。
- 3、跨部门协作的工作注意留好痕迹。往来的的邮件、对话记录等，都要留存好，万一日后扯皮，责任也能分清。
- 4、工作永远是忙不完的，所以对工作要有个排序:领导安排的任务>同事催交的工作>自己的常规工作>忘记做也没人催的工作。
- 5、年轻人一定要格外注意，不要和老油条完全混成一片，但也不要得罪他们，哥哥姐姐叫勤点，职场关系错综复杂，不了解的东西不要乱碰。
- 6、拒绝别人很重要，拒绝别人但不得罪他更重要。单位部门间合作出问题太正常了，不必过分执着于维护自己部门的利益，要适当的沟通，最终目的是把事情办成。别因为小事结了梁子，那是下策。说不准以后你也会调动过去呢?
- 7、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这说。听话要听音，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
- 8、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人,或者给领导留下不稳重的坏印象。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材: "你看看那新来的谁谁，上次xx了 ，哎呀，真是不懂事"。别不当回事，人言可畏!
- 9、有关系一定要用，因为关系是有时间限制的，领导不会永远是领导，总会退休，到时再找帮忙就很难了。
- 10、文件上不该你签的字不要乱签，代签也要咨询过相关方同意才行，谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。
- 11、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把对方藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
- 12、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇时，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。
人情世故
1、如果一个人水平挺高，混得却一般，大概率是因为情商低。
2、当你有一点小成就时，千万别和周围的朋友分享或炫耀。
3、再聊得来、再投缘的同事关系，在利益冲突面前都是脆弱的。
4、到点上班，到点下班，不要迟到，不要早退。
5、得势的时候，不要太过狂傲，以免你失势时，别人对你落井下石。
6、短期交往看脸蛋，长期交往看性格，一生交往，看人品。
7、工作没朋友。同事永远成不了朋友，少说话，多干活。
8、人在处于低谷的时候，千万不要去打扰任何人。
1、在职场，混得好的都是狠人而不是老好人。
2、无论什么样的公司，老实人都是干活最多，还经常背黑锅。
3、在办公室没有不透风的墙，也没有坚不可摧的友谊。
4、不要给同事提建议，除非你是领导。
5、可以打杂，但不能一直干打杂的活儿，要懂得成长。
6、有事没事请领导吃饭，对改善人际关系，工作任务安排的量，甚至涨薪等都有帮助。
7、别告诉同事你的家庭收入情况，不论多少都不要讲。
8、不要刻意拒绝同事的好意，容易把关系搞僵，得罪人。
9、不要给同事提建议，除非你是领导。
10、同事的夸奖，听听就好。 |
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